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☆、准备区
之所以说贡献积分没啥用，是因为员工们没在负司内找到贡献积分高的人能得到什么优待——至少一线员工没有——这个积分好像和过关场数一样，只是一个单纯的数字、资历，最多让老员工在面对新员工时可以吹嘘一下。
对新员工来说，负司内需要适应的事情、学习的规则很多，七天时间转眼结束，侯卞和小绒毛迎来了他们的第一个情绪场任务。
简称为“情绪场”的“情绪触发场”是对负司选出的所有适合激发员工激烈情绪的区域的总称，“任务”是负司为了尽量避免员工在情绪场中消极逃避而发布的行动要求，以尽可能高效率地刺激出员工的激烈情绪。
一般一队员工进入一个情绪场后会接到起码一个主线任务，有时会附带数目不定的支线任务。
情绪场和任务的存在都是为了实现同一个目标，所以员工们在提“进情绪场”“做任务”“进行情绪场任务”等时，也都是同一个意思，觉得哪个顺口就用哪个了。
侯卞和小绒毛的第一个情绪场被分到了一起。
这也是比较常规的安排方案，因为做第一个任务时，新手对状况极为陌生，稍微遇到点小危险便容易情绪过分激烈，这时候如果身边能有一个相对熟悉的伙伴，则激烈情绪便比较容易控制下来，转为能量值。
一定要记住，负司要的能量不是直接来自激烈情绪本身，而是来自对激烈情绪的控制力。情绪激烈度在轻易飙高后又能快速降低，才是好用的员工。
进入情绪场的过程很简单，只要员工身处负司内，那么时间一到便会被自动瞬间传送入情绪场。过程中新手会略微感到车辆快速启动停止般的小冲击，最迟三场新手任务一过，魂体强度就会对这种小波动无感。
一线老员工将这戏称为：“老东西都皮糙肉厚啊。”
入情绪场后有一小段时间的准备期，让该场的所有参与者聚在一个被称为“准备区”的面积颇大的空旷房间中，用来让此次的队友互相自我介绍、查看任务说明，并进行初步的任务分析。准备期结束后，所有人才正式进入情绪场的场景中。
负司对此的表态是：“看，我对你们多温柔。”
部分经历过准备期一结束就从半空往怪兽嘴里掉的一线员工回应：“呵。把这段准备期改为在负司里开会、开完会再一起传送进情绪场，有什么区别？”
在自己想说话时，负司会积极解释；在自己不想说话时，它对员工提出的任何质疑都当没听见。
后勤总管古任帮负司发言：“既然没区别，那负司想选哪个就是哪个。难道你们要为了更改一个没区别的选项闹得呜呼哀哉？”
一线：“呜呼哀哉是什么形容？混账狗腿子！”
这一次，当侯卞从初次入情绪场的不适中缓过神来时，就看到准备区里，他的队友们都放了一部分注意力到小绒毛身上，而小绒毛则正貌似专心地直直看向一个方位，爪子还时不时拨动几下，应该是在员工能量块屏幕上研究任务说明。
侯卞心想：一群人对待任务还没有猫的态度端正。
侯卞在开启任务之前就猜到队友们会被小绒毛吸引，因为在他有限的七天研究中发现，负司员工里真的极少出现小绒毛这样的宠物。
实际上负司员工里非人并不算特别罕见，毕竟负司抓员工并不完全局限在同一个星球，有些星球上的顶级智慧生物与侯卞熟悉的“人”外表相差极大，不过在负司语里，这些都叫“人”。
与侯卞来自相同星球的一个名叫任知席的一线前辈解释：“负司语中的‘人’意思主要是‘某世界的食物链顶层’‘智慧生物’‘容易情绪激动’，与我们的外表毫无关系，所以‘人’既可以指代你我这样的长相，也可以指代……任何长相的外星人。”
任知席：“不过很长一段时间内你都不用太担心遇到其他品种的‘人’，因为文化差异等原因导致跨星球的合作非常困难。一队中如果包含多个星球的人，那么甲星球的人怕的东西，乙星球的人可能完全无感，就很不好安排能刺激所有人的情绪场，所以我们进情绪场时队友一般都与我们来自相同的星球，经常还是来自相同的国家。”
任知席：“要到很后期，当你已经大量了解外星文明、对外星文明的熟悉度直逼你对你母星文明的熟悉度，你才可能比较多地遇到外星队友。”
任知席：“现阶段甚至你能看到的负司地图中都不包含外星人的居住区。你可能会在员工论坛里遇到外星网友，但你很难确定对方真是外星人，还是与你同母星的人在假扮外星人。因为如果你试图与对方视频，那么即使不考虑对方可能故意制造视频欺骗，论坛也会弹出提示说‘因对方的长相可能引发你的不适，所以本论坛会对视频画面进行符合你审美倾向的美化’。美颜效果就是外星人也看着像本星人。”
任知席：“有时还会不弹提示、直接美颜，或者并不开美颜，却提示说开了。总之就是使视频不太能成为判断网友身份的依据，让负司顺便收集一波员工以为自己遭遇欺骗，或不确定自己有没有被骗，而产生的愤怒、烦躁等负面情绪能量。”
任知席：“其实如果完全不加这种捣乱式的美颜设定，负司也可以收集员工在被惊吓与控制惊吓中所产生的能量，收集到的能量很可能还更多。不过负司生活区内毕竟还是以休息为主，而制能量是工作，负司不会要求员工在休息区也工作。”
任知席：“当然，如果一线非要在休息时间自愿加班，负司也不会拦着。但多数一线都会尽量避免多余劳动。情绪场里已经够累的了，能休息时就真的好好休息吧。休息的第一步便是避开明知道会刺激自己情绪的东西。”
新员工进情绪场时，一定会有老员工与之同队，让老员工来指导新手进行实践、降低新手折损率，但新员工的队友里肯定不会出现超出新手接受能力的外星人，所以这场的老员工当发现自己
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