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肖乾耍了韩云虔一道。不过是报了韩云虔在陈国豪宣布架构重组时得意忘形的欠揍模样的仇。
他也知道，韩云虔只要稍稍动点脑子，自然不会被他真的绕进去的。
再说了，就算唐欣的汇报关系不变，难道韩云虔还能继续让唐欣管广州的运营吗？他靠口仗是赢不到实际利益的。
肖乾给桌上的茶杯添了点水，呼出一口气，拨通了teams的语音通话。
唐欣成熟的商务问候传来：“肖总，您好。”
“临时跟你约了电话会议，希望没耽误你下班……”
“哦，没关系。”唐欣笑着回答，只是看上去情绪不高。
他们开了视频。肖乾觉得能看到唐欣的表情变化更有利于接下来的谈话。
“你应该收到了广州分公司的重组通知。”
“对，HR还发了员工沟通信。”
“我这里正在确认大家的具体工作调整。很快我会去一趟广州，跟大家当面交代新的工作变化。”
“好。”唐欣点头，没有做任何评论。
“大家对新的组织架构反应怎么样，有什么需要特别说明的问题吗？”肖乾觉得就算领导易主，也要交代完整，有始有终。
“是有点意外。这两天还在消化信息。”唐欣边说边想着大家的讨论里有什么值得特别提醒肖乾注意的。
“主要是对公司的未来规划不太明确吧。分公司刚刚组建，所有关系也还在理顺当中。现在突然又说汇报关系要变。对我们现在这样的团队来说，一个领导统一管理，大家工作开展起来也明确，效率也高。可能这点大家是最不理解的吧。”
“嗯。可以理解大家的疑问。不过，所有的改变一定是有理由的。只是大家站的角度不同。对于公司，这是整体的销售管理的调整。对于个人……也可以当作是新的机遇。就我目前来看，调整后，会更强调业务的整体性。大家也可以不再只局限于手里分公司的工作。”
如果条件允许，肖乾也想当着陈国豪的面问一句：明明现在的管理模式条线清晰，工作流程清楚。为了改而改，有必要吗？
只是，与其求一个“合理解释”，不如看看怎么在没道理中，把自
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